去年的劳动合同是否需要保留，这主要取决于您后续可能的需求以及相关法律法规的要求，但一般建议保留。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从法律证据的角度：

   • 劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在发生劳动争议，如工伤赔偿、工资纠纷、解雇争议等时，劳动合同是关键的证据之一。
   • 如果您保留了去年的劳动合同，当未来出现类似争议时，您可以更迅速地提供证据，支持自己的主张，从而更有效地维护自己的合法权益。

2. 从税务和社保的角度：

   • 劳动合同也是税务和社保部门核查用人单位是否依法为员工缴纳社保和个税的重要依据。
   • 如果您保留了劳动合同，当税务或社保部门进行核查时，您可以提供合同作为证明，避免不必要的麻烦和误解。

3. 从个人职业发展的角度：

   • 劳动合同中通常包含了您的工作岗位、职责、薪资等关键信息，这些信息对于您未来的职业发展具有一定的参考价值。
   • 保留劳动合同可以帮助您回顾自己的职业历程，了解自己的成长和进步，为未来的职业规划提供有益的参考。

4. 从实际操作的便利性：

   • 虽然劳动合同在法律上具有一定的时效性，但保留它并不会给您带来额外的负担或成本。
   • 相反，当您需要查阅或提供劳动合同作为证据时，保留它可以让您更迅速地找到所需信息，提高办事效率。

建议：

• 考虑到劳动合同在法律证据、税务社保、个人职业发展以及实际操作便利性等方面的重要性，我建议您保留去年的劳动合同。
• 如果您担心合同丢失或损坏，可以考虑将其扫描成电子版并保存在安全的地方，如云存储或加密的硬盘中。
• 同时，如果您与用人单位的劳动关系已经终止，并且您确信未来不会再与该用人单位发生任何争议或需要提供劳动合同作为证据，那么您也可以考虑在适当的时候销毁或丢弃该合同。但在做出这样的决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。

如果您在劳动合同保留或处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。