单位在招录劳动者时，一般不需要劳动者提供原先的劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招录劳动者时，应当与劳动者签订书面形式的劳动合同，并确保双方各执一份。该法并未规定劳动者需要向新单位提供与前单位的劳动合同。
   • 劳动者与原单位的劳动合同是双方之间的约定，具有相对性，新单位无权要求查看或获取该合同。

2. 核实工作经历与离职情况的角度：

   • 新单位有权核实劳动者的工作经历和离职情况，以确保其工作履历的真实性和可靠性。然而，这一核实应通过合法途径进行，如要求劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，而非直接索要原单位劳动合同。
   • 劳动者可以通过提供工作证明、离职证明等文件来证明自己的工作经历和离职情况。

3. 保护劳动者隐私与合法权益的角度：

   • 劳动者有权保护自己的隐私和合法权益。新单位在招录过程中，应尊重劳动者的隐私权，不得非法要求劳动者提供与原单位相关的敏感信息，包括原单位劳动合同。
   • 如果新单位要求劳动者提供原单位劳动合同，可能构成对劳动者隐私权的侵犯，劳动者有权拒绝这一要求。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果新单位要求提供原单位劳动合同，可以明确告知新单位这一要求不符合法律法规，并拒绝提供。
   • 同时，劳动者可以主动提供解除或终止劳动合同的证明、工作证明等文件，以证明自己的工作经历和离职情况。
   • 如果新单位坚持要求提供原单位劳动合同，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位在招录劳动者时，一般不需要劳动者提供原先的劳动合同。新单位应通过合法途径核实劳动者的工作经历和离职情况，并尊重劳动者的隐私权和合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。