在我国，应聘时通常是不需要提供原单位的劳动合同的。应聘过程主要是劳动者与用人单位初步接触、相互了解和双向选择的过程，用人单位在这个阶段主要关注的是求职者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能以及职业素养等。因此，求职者一般需要准备个人简历、身份证明、学历证书以及专业资格证书等材料来证明自己符合岗位要求，而无需提供劳动合同。
不过，也存在一些特殊情形，新用人单位可能会要求求职者提供与原单位的相关文件，但这并不是普遍要求。这些特殊情形可能包括：
确认竞业限制：新单位可能希望确认求职者是否与原单位签订了竞业限制协议，以避免招聘到存在潜在法律风险的人员。
核实劳动关系状态：新单位需要确认求职者目前的劳动关系状态，防止因双重劳动关系而引发的纠纷。但这一核实应通过合法途径进行，如要求求职者提供解除或终止劳动合同的证明，而非直接索要原单位劳动合同。
社保手续办理：如果求职者是从原单位离职后应聘新工作，且需要办理社保等相关手续，可能会涉及到出示与原单位解除劳动合同的相关证明，但这并不等同于需要提供原单位的劳动合同。
重要的是要明确，新单位在招录劳动者时，要求提供原单位劳动合同的做法并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者无需向新单位提供与前单位的劳动合同，而应提供解除或终止劳动合同的证明。
在入职阶段，用人单位则应与劳动者签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，应聘时无需提供原单位合同，而是应准备能证明自身资历和能力的相关材料，并在入职时与新单位签订新的劳动合同。