应聘需要原单位开同意证明，应首先与原单位沟通，说明情况并请求开具证明。以下是详细分析：

一. 与原单位沟通

1. 说明离职意向与应聘需求：向原单位的人力资源部门或直接上级说明你即将离职并应聘新职位的情况，以及新单位要求提供原单位同意证明的要求。
2. 请求开具证明：正式向原单位提出请求，希望其能出具一份同意你离职并应聘新职位的证明。

二. 法律依据

• 虽然劳动法并未明确规定原单位必须为离职员工开具同意证明，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，这通常包括出具离职证明等。
• 若原单位拒绝开具证明，你可以通过与原单位协商、寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。但在此之前，建议尽量通过友好沟通解决。

三. 注意事项

1. 确保证明内容真实有效：在请求原单位开具证明时，应确保证明内容真实反映你的离职情况和应聘新职位的意愿。
2. 保留沟通记录：与原单位的沟通过程中，建议保留好所有的沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。

四. 替代方案

• 如果原单位确实无法或拒绝开具同意证明，你可以尝试与新单位沟通，说明情况并提供其他能证明你离职和应聘意愿的材料，如离职信、劳动合同终止通知书等。

我建议，在与原单位沟通时，保持礼貌和耐心，尽量通过协商解决问题。如果遇到困难，可以寻求法律援助或劳动仲裁委员会的帮助。同时，也要与新单位保持沟通，确保他们了解你的情况和进展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。