结论：单位同意报考证明是否需要合同工开具，这主要取决于报考的具体单位或岗位的要求，以及合同工与现单位之间的合同约定或单位规章制度。一般来说，如果报考单位或岗位明确要求提供单位同意报考证明，且合同工与现单位之间的合同或规章制度中有相关规定，那么合同工就需要开具该证明。以下是对此问题的详细分析：

一、报考单位或岗位的要求

1. 明确要求：有些报考单位或岗位在招聘公告中会明确要求考生提供单位同意报考证明。这是为了确保考生在报考时已经得到了现单位的同意，避免后续因单位不同意而产生的纠纷。
2. 无明确要求：如果报考单位或岗位没有明确要求提供单位同意报考证明，那么合同工可能就不需要开具该证明。但为了保险起见，建议合同工在报考前还是咨询一下报考单位或岗位的相关负责人，以确认是否需要提供该证明。

二、合同工与现单位之间的合同约定或单位规章制度

1. 合同约定：合同工与现单位签订的劳动合同中，可能会包含关于报考其他单位或岗位时是否需要提供单位同意报考证明的条款。如果合同中有明确规定，那么合同工就需要按照合同约定来执行。
2. 单位规章制度：除了劳动合同外，现单位的规章制度中也可能包含关于报考其他单位或岗位时是否需要提供单位同意报考证明的规定。如果规章制度中有明确规定，那么合同工同样需要遵守。

三、实际操作建议

1. 咨询报考单位：在报考前，合同工最好先咨询一下报考单位或岗位的相关负责人，以确认是否需要提供单位同意报考证明。
2. 查阅合同和规章制度：合同工可以查阅一下自己与现单位签订的劳动合同以及现单位的规章制度，以了解是否有关于报考其他单位或岗位时需要提供单位同意报考证明的规定。
3. 与现单位沟通：如果合同工需要开具单位同意报考证明，但现单位不同意或拖延开具，合同工可以与现单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，合同工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、法律后果

如果合同工在报考时未按照报考单位或岗位的要求提供单位同意报考证明，或者未按照与现单位之间的合同约定或单位规章制度来执行，可能会面临以下法律后果：

1. 报考无效：报考单位或岗位可能会因为合同工未提供单位同意报考证明而拒绝其报考或取消其报考资格。
2. 违约责任：如果合同工与现单位之间的合同或规章制度中有关于报考其他单位或岗位时需要提供单位同意报考证明的规定，而合同工未遵守该规定，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

最后，建议合同工在报考前务必了解清楚报考单位或岗位的要求以及自己与现单位之间的合同约定或单位规章制度，以避免因不了解规定而产生的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。