关于试用期的在编员工是否需要开同意报考证明的问题，这主要取决于具体的招聘公告和单位规定，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为详细的解答。

首先，在编员工，无论是否处于试用期，报考其他事业单位或公务员岗位时，通常都需要提供单位同意报考的证明。这是因为，作为在编人员，您的人事关系、工资关系等都在原单位，原单位对于您是否报考其他岗位有一定的知情权和管理权。提供同意报考证明，是尊重原单位管理权的一种体现，也是确保招聘流程公平、公正、公开的重要环节。

然而，具体何时需要提交同意报考证明，可能因地区和单位而异。有些地区或单位可能在资格复审环节就要求提交，而有些则可能放在体检环节。例如，您提供的参考信息中，就有人建议将在职人员同意报考证明的提交环节放在体检环节，以减少对考生和原单位的影响。但这一建议是否被采纳，以及具体实施情况，还需以当地或单位的招聘公告为准。

另外，关于试用期的问题，虽然您处于试用期，但您的人事关系已经转入现单位，因此原则上仍然需要提供同意报考证明。不过，如果您与现单位有特别约定，或者现单位有特别规定，比如试用期员工可以延迟提交同意报考证明等，那么您可以根据这些约定或规定来操作。

建议：

1. 仔细阅读招聘公告：招聘公告中通常会明确说明需要提交哪些材料，以及何时提交。
2. 咨询现单位人事部门：他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解是否需要提交同意报考证明，以及何时提交。
3. 做好准备：如果确实需要提交同意报考证明，建议您提前与现单位沟通，争取获得他们的理解和支持，并尽快办理相关手续。

总的来说，试用期的在编员工在报考其他事业单位或公务员岗位时，通常需要提供单位同意报考的证明。但具体何时提交，还需以当地或单位的招聘公告为准。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。