关于进面后辞职是否还需要同意报考证明的问题，这主要取决于具体的招聘政策和地区要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在多数省考和事业编考试中，对于在职人员，招聘单位通常会在资格审查环节要求提供现工作单位的同意报考证明。这是为了确保考生在报考过程中没有违反与现工作单位的合同或协议，同时也保障了招聘单位的权益。
二、辞职与同意报考证明的关系
如果选择辞职：
- 在您正式辞职并办理完相关手续后，理论上您已经不再是原工作单位的在职人员，因此可能不再需要原工作单位的同意报考证明。
- 但需要注意的是，有些招聘单位可能仍然要求您提供辞职证明或相关离职文件，以确认您的在职状态已经变更。
如果未辞职：
- 您将需要按照招聘单位的要求，提供现工作单位的同意报考证明。
- 如果无法提供，可能会影响您的资格审查结果，甚至导致无法参加面试。
三、地区与政策差异
- 不同地区和不同招聘单位的政策可能存在差异。有些地区或单位可能将同意报考证明的提交环节放在体检环节，以减轻考生的前期负担。
- 例如，您提到的盐城在2025年教师招聘中仅要求在职人员提供面试通过后的离职证明或档案托管证明，无需提前申请单位同意证明。而苏州、南京、常州等苏南地区则允许考生以个人承诺书暂代单位证明，待面试通过后补交离职证明。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 在报考前，务必仔细阅读招聘公告和相关政策文件，了解清楚是否需要提供同意报考证明以及提交的时间节点。
与招聘单位沟通：
- 如果对政策有疑问或不确定，建议直接联系招聘单位进行咨询，以获取最准确的信息。
谨慎辞职：
- 辞职是一个重大决定，需要综合考虑个人职业规划、经济状况等多方面因素。在未确定面试结果前，建议谨慎辞职，以免承担不必要的风险。
准备备选方案：
- 如果现工作单位不愿意出具同意报考证明，或者您担心辞职后面临的风险，可以考虑准备备选方案，如寻找其他不需要提供同意报考证明的招聘机会。
综上所述，进面后辞职是否还需要同意报考证明取决于具体的招聘政策和地区要求。为了确保您的报考顺利进行，建议您提前了解政策、与招聘单位沟通，并谨慎做出辞职决定。