事业单位人员有单位同意报考证明书后，并不必然需要辞职，是否辞职取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、总体原则

劳动法及相关事业单位管理规定并未明确要求事业单位人员在报考其他单位时必须辞职。是否需要辞职，主要取决于个人与单位的具体情况，以及相关法律法规和单位内部规定。

二、关键因素分析

1. 单位态度：

   • 单位同意报考：若您所在的事业单位同意您报考其他单位，并出具了书面同意证明，那么您可以在通过考试并被新单位录用后，再按规定办理离职手续。这种情况下，辞职并非必要步骤。
   • 单位不同意报考：若单位明确反对您报考其他单位，而您仍坚持报考，可能会面临一些风险。例如，新单位在考察时可能会因原单位的不配合而受阻，或者您可能需要承担违约责任（如支付违约金）。

2. 服务期限制：

   • 部分事业单位岗位设有服务期限制，未满服务年限的员工通常不能报考其他单位。若您处于服务期内，且单位不同意您报考，那么辞职可能是您报考其他单位的必要前提。但服务期满且单位同意后，您便可正常报考。

3. 调动类型：

   • 跨系统或跨地区调动：若您计划跨系统或跨地区调动，通常需要先与原单位解除聘用合同，因为这涉及不同的人事管理政策。
   • 同一系统内调动：若您在同一系统内调动，可能无需辞职，而是通过内部调动程序完成。但这也需要您与原单位进行充分沟通，并办理相关手续。

三、操作建议

1. 仔细阅读招聘公告：每次招聘公告都会明确报名条件和要求，包括是否允许在编人员报考、是否需要单位同意等。务必在报考前详细阅读，以确保自己符合报考条件。

2. 与单位充分沟通：在决定报考前，应与现所在单位充分沟通，了解单位的态度和政策。若单位不同意，可考虑其他选择或途径，如等待服务期满后再报考。

3. 遵守法律法规和单位规定：在整个报考和转岗过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保每一步都合法合规，避免不必要的法律纠纷。

4. 准备必要文件：如需单位同意报考证明，应提前向单位申请并获得书面同意。这有助于您在报考和转岗过程中减少障碍。

四、法律后果提示

• 若您未经单位同意擅自报考并离职，可能会面临违约责任，如支付违约金或承担其他法律责任。
• 若您因报考其他单位而影响现单位的工作秩序或造成其他损失，也可能需要承担相应的法律责任。

总结：事业单位人员报考其他单位时，是否需要辞职并非一概而论。关键在于了解并遵循相关法律法规、单位规定以及招聘公告的具体要求，同时与现所在单位进行充分沟通。在做出决定前，建议您综合考虑各种因素，以确保报考和转岗过程的顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。