单位同意报考证明不开，劳动者在符合离职条件时仍然可以离职。离职是劳动者的合法权益，不受单位是否开具特定证明的限制。以下是对此问题的详细解答：

1. 离职的合法性：

   • 劳动者在符合离职条件的情况下，有权选择离职，这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。
   • 单位同意报考证明并非离职的必备条件，因此，即使单位不开具该证明，劳动者也可以依法离职。

2. 离职的法定程序：

   • 劳动者在离职前应当与公司进行协商，并按照《劳动合同法》的相关规定办理离职手续。
   • 这包括提前通知单位、办理工作交接、结算工资和福利等。

3. 离职证明的重要性及获取方式：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者出具的重要文件，具有证明劳动关系解除、办理社保和公积金转移等用途。
   • 如果单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 离职后的法律后果：

   • 劳动者离职后，单位应当按时支付劳动者的工资和福利，并办理相关手续。
   • 如果单位违反法律规定，劳动者可以依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位同意报考证明不开并不影响劳动者离职的合法性。劳动者在离职时应当遵循法定程序，并与单位协商办理相关手续。如果单位拒绝开具离职证明或违反法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。