开不到同意报考证明后辞职了，一般不会影响事业单位入职，但具体还需根据招聘单位的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 招聘单位要求分析：

   • 事业单位在招聘时，通常会要求应聘者提供原单位同意报考的证明，这是为了确保应聘者在入职前已经与原单位妥善处理了劳动关系，避免后续因劳动关系纠纷影响新单位的正常工作。
   • 然而，并非所有事业单位都对此有严格要求，部分单位可能更看重应聘者的实际能力和综合素质，对于是否提供同意报考证明并非绝对要求。

2. 辞职后的影响：

   • 如果你已经辞职，并且能够确保在事业单位要求的入职时间内，与原单位完成劳动关系的解除和档案的调取，那么即使没有同意报考证明，也不会对入职产生实质性影响。
   • 关键在于你能否及时、顺利地办理好与原单位的离职手续，并确保档案等材料的顺利转移。

3. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，建议与事业单位招聘部门或相关负责人进行沟通，明确其对于同意报考证明的具体要求，以及是否可以接受其他替代材料或后续补充提交。
   • 如果招聘单位确实要求提供同意报考证明，而你又无法从原单位获得，可以尝试与原单位协商，看是否可以以其他形式证明你已经获得了报考的许可，比如通过邮件、短信等书面形式确认。
   • 在办理离职手续时，务必确保所有手续齐全、合法，避免留下任何可能引发纠纷的隐患。

综上所述，开不到同意报考证明后辞职了，并不一定会影响事业单位的入职。关键在于你能否及时、顺利地处理好与原单位的劳动关系，并确保满足招聘单位的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。