针对您提出的问题“面试通过单位不开同意报考证明 直接离职行不行”，我首先给出明确的结论：直接离职可能并非最佳选择，因为这可能涉及到劳动合同、档案转移以及新单位入职等一系列问题。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同与离职流程：

   • 根据劳动法的规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并按照双方劳动合同的约定或用人单位的规章制度办理离职手续。
   • 如果您直接离职，可能会违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，从而可能面临违约责任或经济赔偿。

2. 同意报考证明的作用：

   • 同意报考证明通常是新单位要求员工提供的一种证明，用以确认员工已经获得原单位的同意，可以参加新单位的招聘考试或入职。
   • 如果没有同意报考证明，新单位可能会担心您与原单位之间存在劳动合同纠纷或其他问题，从而影响您的入职。

3. 档案转移问题：

   • 离职后，您的档案需要从原单位转移到新单位或相关机构。
   • 如果直接离职，档案转移可能会受到影响，导致新单位无法及时接收您的档案，进而影响您的入职和后续工作。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议您与原单位沟通，尽量获得同意报考证明。您可以向原单位说明您的报考意图和离职计划，争取获得理解和支持。
   • 如果原单位确实不同意开具同意报考证明，您可以考虑在面试通过后，与新单位协商是否可以延迟提交相关证明或提供其他替代方案。
   • 同时，您也可以咨询当地劳动部门或律师，了解您的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，直接离职可能并不是解决您当前问题的最佳方案。我建议您先与原单位沟通，争取获得同意报考证明；如果无法获得，再与新单位协商解决方案，并咨询专业人士的意见。希望这些建议能对您有所帮助。