关于合同期未满能否开具同意报考其他单位证明的问题，结论如下：

1. 从合同约定角度分析：

   • 如果您与现单位签订的劳动合同中，并未明确规定在合同期内不得报考其他单位，或者未对开具此类证明作出限制性约定，那么从合同约定的角度来看，单位没有理由拒绝为您开具同意报考的证明。
   • 然而，如果合同中有明确的限制性条款，比如规定在合同期内不得报考其他单位，或者需要单位同意才能报考，那么您就需要与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，或者根据合同约定履行相应的程序。

2. 从单位规章制度角度分析：

   • 除了劳动合同外，您还需要关注单位的规章制度。有些单位可能在其内部规章制度中，对员工报考其他单位作出了规定。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您就需要遵守这些规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您就有权与单位进行沟通，要求单位根据实际情况为您开具证明。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，即使合同或规章制度中没有明确规定，单位也可能出于各种考虑（如担心员工流失、影响工作等）而拒绝开具证明。此时，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您报考其他单位的原因和目的，以及这对单位可能带来的积极影响（如提升个人能力、为单位带来更多资源等）。
   • 如果协商无果，您可以考虑向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 从法律后果角度分析：

   • 如果单位无正当理由拒绝为您开具证明，并且这种拒绝行为对您的合法权益造成了损害（如导致您无法报考其他单位、错失职业发展机会等），那么您有权依法维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。但在此之前，建议您先尝试通过协商、调解等方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，合同期未满能否开具同意报考其他单位证明，取决于您与单位签订的劳动合同、单位的规章制度以及实际操作中的情况。建议您先与单位进行友好协商，了解单位的立场和态度，再根据实际情况决定下一步的行动。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。