结论：合同期内不允许报考其他单位是否违法，需根据合同的具体条款、性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 合法条款：如果合同中明确约定了“合同期内不允许报考其他单位”，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款是合法的，对双方均具有约束力。在此情况下，如果一方违反该条款报考其他单位，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违法条款：如果合同中的这一条款违反了法律法规的强制性规定，例如限制了劳动者的基本权利（如择业自由权），或者违背了公序良俗，那么该条款是违法的，无效的。在此情况下，劳动者有权报考其他单位，不受该违法条款的约束。

2. 合同性质的影响：

   • 劳动合同：在劳动合同中，如果用人单位与劳动者约定了“合同期内不允许报考其他单位”，这一条款可能涉嫌限制劳动者的择业自由权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由权，用人单位不得非法限制。因此，这样的条款在劳动合同中可能是违法的。
   • 其他合同：对于非劳动合同，如服务合同、委托合同等，合同中的“合同期内不允许报考其他单位”条款是否违法，需根据合同的具体内容、目的以及相关法律法规来判断。如果该条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么它可能是合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果合同中的相关条款违法，劳动者或合同另一方有权向法院或仲裁机构申请确认该条款无效。如果因违反合法条款而构成违约，违约方需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 建议：在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保条款的合法性和合理性。对于劳动者而言，如果合同中存在限制择业自由的条款，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。对于用人单位而言，应避免在合同中设置违法的限制性条款，以免引发法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，合同条款的合法性和合理性往往受到多种因素的影响，包括合同的具体内容、目的、双方的地位和实力等。因此，在判断合同期内不允许报考其他单位是否违法时，需要综合考虑各种因素。如果有具体的合同条款或案例需要分析，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。