您好，关于您提出的“工作单位不允许考研是否违法”的问题，这需要从多个法律角度和实际情况来综合分析。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动者享有自主择业的权利，这包括选择继续深造、考研等提升自身能力的途径。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定辞职去考研，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当同意您的辞职请求，并不能因此阻止您考研。

然而，实际情况可能更为复杂。如果您的劳动合同或者单位规章制度中有明确规定，在合同期内或者特定时间内不允许辞职考研，那么这可能会构成一种限制。但这种限制是否合法，需要看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否合理、公平。一般来说，如果这种限制过于苛刻或者不合理，可能会被视为无效。

另外，还需要考虑的是，如果您在病假期间考研，并且没有如实告知单位，这可能会涉及到违反诚实信用原则和劳动纪律的问题。如您提供的参考信息中的案例所示，员工在病假期间隐瞒单位考研，并且领取了高额的薪酬，最终被法院认定违反了劳动纪律和诚实信用原则，需要返还超额薪酬。

综上所述，工作单位不允许考研本身并不一定违法，但需要看具体的合同约定、单位规章制度以及实际情况。如果单位的规定违反了法律法规的强制性规定，或者过于苛刻、不合理，那么这种规定可能是无效的。同时，员工在病假期间考研也需要如实告知单位，遵守诚实信用原则和劳动纪律。

如果您遇到了类似的问题，建议您先查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中的相关规定。如果认为单位的规定不合理或者违法，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望这些解答能够对您有所帮助。