员工不去单位而是选择考研，这个行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法取决于员工与单位之间的具体约定以及员工的行为是否违反了单位的规章制度或劳动纪律。

首先，员工与单位之间通常会有劳动合同或相关协议，其中会明确员工的工作职责、工作时间、休假制度等内容。如果员工在未经单位批准的情况下擅自离职去考研，且这一行为违反了劳动合同或相关协议中的约定，那么单位有权根据合同约定或相关法律规定对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。

其次，即使劳动合同或相关协议中没有明确约定员工不能去考研，但如果员工的行为违反了单位的规章制度或劳动纪律，如旷工、不履行工作职责等，单位同样有权根据规章制度或劳动纪律对员工进行处理。

此外，从诚信和职业道德的角度来看，员工在享受单位提供的薪酬和福利的同时，应当履行相应的工作职责和义务。如果员工选择考研而长期不履行工作职责，这不仅违反了诚信原则，也可能对单位的正常运营造成不利影响。

综上所述，员工不去单位考研本身并不直接构成违法，但具体是否违法取决于员工与单位之间的约定以及员工的行为是否违反了单位的规章制度或劳动纪律。因此，建议员工在考研前与单位进行充分沟通，并遵守劳动合同、规章制度和劳动纪律的相关规定。

另外，从你提供的参考信息中也可以看出，员工在病假期间隐瞒单位去考研，并被单位认为违反了诚实信用原则而被解除劳动合同的案例。这也进一步说明了员工在享受单位提供的权益的同时，应当遵守相应的规定和原则，否则可能会面临不利后果。