事业单位人员不考勤并不直接构成违法，但可能违反单位内部管理规定。具体分析如下：

一. 考勤制度的性质

1. 考勤制度是事业单位内部管理的一项重要制度，用于记录员工的出勤情况，作为员工工作纪律和绩效考核的依据。
2. 考勤制度本身并不具有法律强制性，即不考勤并不直接违反法律法规。

二. 违反考勤制度的后果

1. 虽然不考勤不直接违法，但如果事业单位有明确的考勤管理规定，并且员工在入职时已知晓并同意这些规定，那么不遵守考勤制度可能构成对单位内部管理规定的违反。
2. 违反考勤制度可能会导致一系列后果，如影响绩效评估、薪资发放、晋升机会等，甚至可能面临单位的纪律处分。

三. 法律法规的关联

1. 从法律层面来看，事业单位人员的管理主要依据的是《事业单位人事管理条例》等相关规定。
2. 这些规定主要关注的是事业单位人员的聘用、考核、奖励、处分等方面，并没有直接规定考勤制度的具体内容。
3. 因此，不考勤是否违法，主要取决于单位内部是否有相关规定以及员工是否遵守了这些规定。

我的观点：事业单位人员不考勤并不直接构成违法，但可能违反单位内部的管理规定。为了维护良好的工作秩序和绩效评估的公平性，建议事业单位人员应遵守单位的考勤制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。