员工不考勤但依然在上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
规章制度与合同约定：
- 许多公司会制定考勤制度，要求员工按时上下班并打卡记录。这些制度通常作为劳动合同的一部分或作为公司内部管理规则，对员工具有约束力。
- 如果员工不遵守考勤制度，即使实际上在工作，也可能被视为违反公司规定，公司有权根据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
合法性与合理性：
- 公司制定的考勤制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能要求员工在非工作时间进行打卡，或者对员工进行不合理的罚款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了考勤要求，并且这些要求合法合理，那么员工不考勤就可能构成违约，公司有权依据规定进行处理。
二、从实际工作情况的角度
工作成果与贡献：
- 即使员工不考勤，但如果他们实际上在工作，并且为公司创造了价值，那么公司不能仅凭不考勤就否定员工的工作成果。
- 在这种情况下，公司应该根据员工实际的工作表现和贡献来评价员工，而不是仅仅依据考勤记录。
特殊情况与例外：
- 有些员工可能由于工作性质或特殊情况（如外勤、远程工作等）而无法按时打卡。在这种情况下，公司应该根据实际情况进行灵活处理，而不是一刀切地要求所有员工都必须打卡。
- 如果公司能够证明员工确实存在特殊情况，并且员工已经以其他方式（如提交工作报告、完成工作任务等）证明了其工作状态，那么公司就不应该仅凭不考勤就对员工进行处罚。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司因员工不考勤而对其进行处罚（如罚款、解除劳动合同等），并且这些处罚措施违反了法律法规或劳动合同约定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，建议遵守公司的考勤制度，如果因特殊情况无法按时打卡，应及时与公司沟通并说明情况，以免引发不必要的纠纷。
- 对于公司而言，建议制定合法合理的考勤制度，并明确告知员工。同时，在处理不考勤的员工时，应充分考虑员工的实际工作情况和贡献，避免一刀切的处理方式。
总结来说，员工不考勤但依然在上班并不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。在处理这类问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同、实际工作情况以及法律法规等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。