单位公示考勤不违法。但公示考勤的过程中，单位应当注意保护员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息，以防造成不必要的法律纠纷。以下是对该问题的详细分析：
一. 考勤公示的合法性
考勤公示的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权制定考勤制度，对员工的工作时间、出勤情况等进行规范和管理。考勤公示作为考勤制度的一部分，其目的通常是为了提高员工的出勤率和工作效率，促进企业管理的透明化。
考勤公示的合法性判断：
- 法律并未明确规定考勤是否可以公示，但从现有法律法规来看，单位公示考勤并不违反相关法律法规的禁止性规定。关键在于公示的方式、范围和目的是否符合法律规定，以及是否尊重和保护了员工的隐私权。
二. 考勤公示的注意事项
保护员工隐私：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，包括私人生活安宁以及不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。考勤记录虽然与员工工作表现直接相关，但在公示时仍应注意避免泄露员工的个人信息，如具体上下班时间、请假原因等可能涉及员工隐私的内容。
遵循合理的管理原则：
- 公示考勤应当遵循合理的管理原则，确保公示的目的在于促进企业管理、提高员工工作效率，而非恶意侵犯员工隐私或进行不必要的监督。同时，单位在制定考勤公示制度时，应当充分考虑员工的意愿和反馈，确保制度的合理性和公正性。
三. 我的观点
我建议单位在公示考勤时，应当采取适当的措施保护员工隐私，如仅公示考勤汇总数据而非个人详细记录，或设置访问权限限制非相关人员查看等。同时，单位在制定和实施考勤公示制度时，应当充分与员工进行沟通和说明，确保员工对此表示理解和支持。这样可以有效避免潜在的法律纠纷和员工不满情绪的产生。
综上所述，单位公示考勤并不违法，但需要在保护员工隐私和遵循合理管理原则的前提下进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。