员工在试用期不去上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工未经用人单位同意擅自缺勤：

   • 法律性质：这通常构成旷工行为，违反了用人单位的规章制度以及基本的劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动。
   • 法律后果：用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。若旷工行为严重到违反劳动合同或规章制度中的解除条件，用人单位甚至可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若员工因合理原因无法上班，但未及时履行请假手续：

   • 法律性质：虽然员工有合理原因，但未按照用人单位的规定履行请假手续，仍可能构成违规。不过，这种情况下，用人单位在处理时应考虑员工的实际困难和合理原因，避免过于严苛。
   • 法律建议：员工应尽可能提前与用人单位沟通，说明情况并申请请假。若因突发情况无法提前请假，也应在事后尽快补办请假手续，并提供相关证明材料。用人单位在了解情况后，应给予理解和适当处理。

3. 若员工与用人单位就试用期上班问题存在争议：

   • 法律途径：双方应首先通过协商解决争议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在争议处理过程中，员工应保留好相关证据，如请假记录、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，双方都应遵守相关法律法规和劳动合同约定。
• 员工在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度；用人单位也应合理设置试用期期限和考核标准，避免滥用试用期权利。

总结建议： 员工在试用期不去上班是否违法，取决于具体原因和是否履行了相关手续。若因个人原因擅自缺勤，则可能构成旷工行为；若因合理原因无法上班但未及时请假，则应尽快与用人单位沟通并补办手续；若存在争议，则应通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。