在单位上班试用期自己不干了，一般并不违法。不过，具体是否违法以及可能产生的法律后果，还需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需承担违法责任。
试用期离职的注意事项
提前通知：虽然试用期离职相对自由，但劳动者仍需按照法律规定提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的用工管理秩序，让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果劳动者未提前通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是劳动者的义务，也是体现职业素养和责任感的表现。如果因劳动者未做好工作交接而给用人单位造成损失，劳动者同样需要承担赔偿责任。
保密义务：如果劳动者在试用期内接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，那么在离职后仍需承担保密义务。这是为了保护用人单位的合法权益，防止商业秘密的泄露。如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
试用期离职可能产生的法律后果
经济赔偿：如前所述，如果劳动者未提前通知或未做好工作交接而给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括直接经济损失和因劳动者离职而产生的额外费用等。
影响职业声誉：虽然试用期离职本身并不违法，但如果劳动者频繁离职或未按照法律规定程序离职，可能会给未来的职业发展带来负面影响。例如，其他用人单位在招聘时可能会对劳动者的职业稳定性和责任感产生质疑。
建议
提前规划：在决定离职前，劳动者应提前规划好自己的职业发展路径和离职时间，确保离职不会对自己的未来产生不利影响。
与用人单位沟通：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，并协商好工作交接等事宜。这有助于减少离职过程中的摩擦和纠纷。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总之，在单位上班试用期自己不干了并不违法，但劳动者仍需按照法律规定提前通知用人单位并做好工作交接等事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。