单位试用期不给工资是违法的。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》
   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的劳动报酬，试用期不给工资属于无故拖欠工资，违反了该规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   • 第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同的一部分，并非独立于劳动合同之外。
   • 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款不仅明确了试用期工资的标准，还强调了用人单位支付试用期工资的义务。
   • 第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期不给工资显然违背了及时足额支付劳动报酬的法定义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
   • 第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条例进一步细化了试用期工资的具体标准，为劳动者提供了更明确的法律保护。

法律后果与维权途径

如果单位在试用期不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付试用期工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，试用期不给工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。