结论：公司能否在试用期内说“不让你干了”，取决于具体情况。如果公司是合法解除劳动合同，那么是可以的；但如果公司违法解除，则你需要依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
试用期不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：公司需要证明你确实不符合录用条件，且这一条件应在录用时已明确告知你。如果公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除。
严重违反公司规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了公司的规章制度，公司也有权解除劳动合同。
- 关键点：公司规章制度需合法有效，且你确实存在严重违反的行为。规章制度应经过民主程序制定，并已向你公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果你在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样可以解除劳动合同。
- 关键点：公司需要证明你的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，且这一行为与给公司造成的重大损害之间存在直接因果关系。
二、公司违法解除劳动合同的情况
无合法理由解除：
- 如果公司无法提供上述合法解除的理由，或者提供的理由不充分、不成立，那么公司的解除行为就可能构成违法解除。
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
未履行法定程序解除：
- 即使公司有合法解除的理由，但如果未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未听取你的陈述和申辩等），也可能构成违法解除。
- 关键点：公司应确保解除程序的合法性和公正性，避免侵犯你的合法权益。
三、你的权益与应对措施
了解解除理由：
- 如果公司通知你解除劳动合同，你有权要求公司说明解除的具体理由和依据。
收集证据：
- 如果认为公司的解除行为可能违法，你应尽快收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除通知、工作记录等），以备后续维权之需。
协商或投诉：
- 你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：试用期员工被公司说“不让你干了”是否合法，取决于公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果你认为公司的解除行为可能违法，应尽快收集证据并寻求法律援助。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。