结论：入职时要求签署放弃考研承诺书的行为不合法，且该新闻事件中的相关帖文已被官方辟谣为谣言，但即便真实存在此类要求，也违反了劳动法律法规。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律定性及涉及条文
侵犯劳动者受教育权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，同时也有接受职业技能培训、继续教育的权利。要求劳动者签署放弃考研承诺书，实质上是限制了劳动者接受继续教育的权利，侵犯了劳动者的合法权益。
违反劳动合同订立原则：
- 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。要求劳动者签署放弃考研承诺书，并非基于劳动合同的合法内容，而是对劳动者个人选择的非法限制，违反了劳动合同订立的基本原则。
可能涉及的法律责任：
- 如果用人单位真的实施了此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。同时，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
二、新闻背景中的法律分析
- 新闻中提到的“江苏昆山一公司入职需签署放弃考研承诺书”的事件，虽然最终被官方辟谣为谣言，但该事件本身反映了部分用人单位对劳动者受教育权的忽视和侵犯。
- 即便该事件真实存在，用人单位的行为也是违法的。因为受教育权是劳动者的基本权利之一，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制。
三、对公众的启示
增强法律意识：
- 劳动者在入职时，应增强法律意识，了解自己的合法权益，拒绝签署任何非法限制个人权利的承诺书或协议。
维护自身权益：
- 如果遇到用人单位要求签署非法承诺书的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位在招聘和用工过程中，应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得非法限制或剥夺劳动者的权利。
四、类似情况的预防措施
加强法律法规宣传：
- 政府和相关部门应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。
完善劳动监察机制：
- 建立健全劳动监察机制，加强对用人单位用工行为的监督和检查，及时发现和纠正违法行为。
鼓励劳动者维权：
- 鼓励劳动者在遇到违法行为时积极维权，提供必要的法律援助和支持。
总结：入职时要求签署放弃考研承诺书的行为是不合法的，它侵犯了劳动者的受教育权，违反了劳动合同订立的原则。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。