公司要求降低学历入职，这一行为本身并不直接涉及违法问题，但可能涉及劳动法中关于招聘、聘用及员工待遇的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 招聘阶段的学历要求

1. 招聘要求设定：公司在招聘时，通常会设定一定的学历要求作为筛选条件。这是公司自主经营权的一部分，只要不违反相关法律法规（如不得有学历歧视等），通常是合法的。
2. 学历要求调整：公司根据业务需求或市场变化，有权调整招聘要求，包括学历要求。降低学历要求，只要是为了适应公司发展需要，且不违反相关法律法规，也是合法的。

二. 入职后的学历与待遇问题

1. 劳动合同约定：员工入职时，会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于学历的约定。如果公司降低学历要求，但并未在劳动合同中明确约定，且未对员工待遇产生不利影响，通常不构成违法。
2. 待遇调整：如果公司降低学历要求的同时，也降低了相应职位的薪资待遇，且这一调整符合劳动合同法的相关规定（如经过双方协商一致，或符合公司规章制度等），那么这一行为也是合法的。

三. 可能的风险与注意事项

1. 学历歧视风险：公司在降低学历要求时，应确保不存在学历歧视，即不得因员工学历较低而给予不公平待遇。
2. 劳动合同变更：如果降低学历要求涉及员工待遇的调整，公司应确保这一调整符合劳动合同法的相关规定，如与员工进行协商，或按照公司规章制度进行。

综上所述，公司要求降低学历入职，只要不违反相关法律法规，且确保公平对待所有员工，通常是合法的。但公司在实施这一行为时，应谨慎考虑可能涉及的法律风险，并确保所有操作都符合劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。