长期不去单位上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工无正当理由长期缺勤：

   • 法律后果：这通常被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工无正当理由长期不去上班，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
   • 具体情形：例如，员工无故旷工达到一定天数，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若员工因合法原因长期缺勤：

   • 法律后果：如果员工因病假、事假、产假、工伤假等合法原因长期缺勤，且已按照用人单位的规定办理了相关请假手续，那么这种缺勤是合法的，用人单位不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。
   • 具体情形：例如，员工因患病需要长期治疗，已按照公司规定提交了病假申请和医疗证明，那么员工在病假期间享有相应的病假工资和医疗保障，用人单位不得无故解除劳动合同。

3. 若用人单位未依法处理长期缺勤员工：

   • 法律后果：如果用人单位对长期缺勤的员工未依法进行处理，如未按照规章制度或劳动合同的约定进行纪律处分，或者违法解除劳动合同，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 具体建议：员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

额外建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，如有特殊情况需要长期缺勤，应及时与用人单位沟通并办理相关请假手续。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工缺勤的处理方式和程序，确保在处理员工缺勤问题时依法依规进行。

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