单位频繁给工作人员考试是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若考试内容与工作相关，且频率合理：

   • 在这种情况下，单位组织考试通常是为了检验员工的工作能力、知识掌握情况或提升员工的专业技能，这属于单位正常的管理活动。只要考试频率不过高，没有给员工造成过大的负担，且考试内容与工作紧密相关，那么这种考试行为一般是不违法的。

2. 若考试内容与工作无关，或频率过高：

   • 如果单位频繁组织考试，且考试内容与员工的工作无关，或者考试频率过高，导致员工无法正常工作或休息，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。例如，单位可能以考试为名，变相增加员工的工作负担，或者通过考试来惩罚员工，这种情况下，员工有权向单位提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
   • 特别是当考试成为单位对员工进行不合理考核、甚至以此作为解雇或降薪的依据时，这种行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。单位组织考试应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果单位频繁组织考试，且没有合理的理由或目的，那么这种行为可能违反了法律原则，员工有权拒绝参加或提出异议。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位组织的考试不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求法律途径解决争议。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如考试通知、考试内容、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：单位频繁给工作人员考试是否违法，取决于考试的内容、频率以及是否侵犯了员工的合法权益。如果员工认为单位的考试行为不合理或违法，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。