针对您提出的“单位拿工人身份证号办理考试是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，身份证号是个人敏感信息，受到法律的严格保护。任何单位或个人未经授权，不得非法收集、使用、泄露或买卖他人的身份证号等个人信息。
接下来，我们分析单位拿工人身份证号办理考试这一行为：
如果工人同意并提供身份证号：
- 在这种情况下，如果工人明确知晓并同意单位使用其身份证号进行考试报名等合法活动，且单位确保了信息的安全性和合法性，那么这一行为通常不构成违法。但单位仍需遵守相关法律法规，确保信息的合法使用和保密。
如果工人未同意或不知情：
- 如果单位未经工人同意，擅自使用其身份证号进行考试报名等行为，这很可能构成对工人个人信息的非法收集和使用，违反了相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
- 此外，如果单位以招用人员为名，通过非法手段获取工人身份证号进行考试，以牟取不正当利益或进行其他违法活动，这还将受到《就业服务与就业管理规定》等部门规章的处罚，包括责令改正、罚款等，甚至可能承担刑事责任。
进一步地，我们参考相关法律法规：
- 根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，虽然该规定主要针对应试人员在考试过程中的违纪违规行为，但单位如果非法使用工人身份证号进行考试，也可能间接影响到考试的公平性和公正性，从而受到相关部门的调查和处理。
- 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动，包括非法收集和使用个人信息。
综上所述，单位拿工人身份证号办理考试是否违法，取决于工人是否同意以及单位的行为是否合法。如果工人未同意或不知情，或者单位以非法手段获取和使用工人身份证号进行考试，那么这一行为很可能构成违法，并受到相关法律法规的处罚。
因此，建议单位在办理考试等涉及工人个人信息的事项时，务必确保获得工人的明确同意，并严格遵守相关法律法规，确保信息的合法使用和保密。同时，工人也应增强个人信息保护意识，及时维护自己的合法权益。