公司拿员工身份证注册招聘，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
侵犯公民个人信息权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 公司未经员工同意，擅自使用其身份证信息进行招聘注册，显然侵犯了员工的个人信息权。
违反身份证管理规定：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
- 公司拿员工身份证注册招聘，若未获得员工授权，则构成冒用他人身份证的行为，将受到法律的制裁。
可能构成欺诈行为：
- 如果公司使用员工身份证进行虚假招聘，以骗取求职者的信任或财物，那么这种行为还可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。
二、实际后果角度
对员工的影响：
- 员工身份证被公司擅自使用，可能导致其个人信息泄露，进而引发一系列安全问题，如身份被盗用、信用受损等。
- 如果公司使用员工身份证进行违法活动，员工还可能因此卷入法律纠纷，承受不必要的法律风险。
对公司的影响：
- 公司因擅自使用员工身份证进行招聘而面临法律制裁，包括罚款、拘留等。
- 公司的声誉和形象将受到严重损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。
三、建议与措施
员工应如何应对：
- 一旦发现公司擅自使用其身份证进行招聘，员工应立即向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。
- 如果公司不予理会或拒绝停止侵权行为，员工可以向公安机关报案，寻求法律帮助。
公司应如何规范操作：
- 公司应严格遵守相关法律法规，不得擅自使用员工身份证进行招聘或其他活动。
- 如果需要使用员工身份证进行合法操作，如办理社保、公积金等，应事先获得员工的明确授权，并确保信息安全。
综上所述，公司拿员工身份证注册招聘是违法的，不仅侵犯了员工的个人信息权，还可能构成欺诈行为。员工应积极维护自己的合法权益，公司也应规范操作，避免法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。