公司获取招聘人员的身份证信息本身并不违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全与保密。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合法性基础

1. 招聘流程中的必要环节：在招聘过程中，公司为了核实应聘者的身份信息、学历背景、工作经历等，通常会要求应聘者提供身份证复印件或其他相关证件。这是招聘流程中的一个必要环节，旨在确保应聘者信息的真实性和准确性。
2. 法律法规的允许：根据相关法律法规，公司在招聘过程中有权要求应聘者提供必要的个人信息以进行核实。然而，这种权利并非无限制的，公司必须确保所收集的信息仅用于招聘目的，并在招聘结束后妥善保管或销毁这些信息。

二、合法获取与使用的条件

1. 明确告知与同意：公司在获取应聘者身份证信息前，应明确告知应聘者收集信息的目的、范围和使用方式，并获得应聘者的明确同意。这可以通过在招聘公告、应聘表格或面试过程中进行说明和确认来实现。
2. 必要性与最小化原则：公司应仅收集与招聘目的直接相关的必要信息，避免过度收集或滥用应聘者的个人信息。例如，在初步筛选阶段，可能仅需要应聘者的姓名、联系方式和基本教育背景，而无需立即获取其身份证信息。
3. 安全保障措施：公司应采取必要的技术和管理措施，确保应聘者个人信息的安全与保密。这包括使用安全的存储系统、限制访问权限、定期备份数据以及制定应急预案等。

三、违法行为的后果

1. 行政处罚：如果公司违反相关法律法规，非法获取、使用或泄露应聘者的个人信息，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：应聘者有权要求公司承担因其个人信息被非法获取、使用或泄露而造成的损失赔偿责任。
3. 刑事责任：在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，相关责任人员可能面临刑事追究。

四、建议与注意事项

1. 完善招聘流程：公司应制定完善的招聘流程，明确收集、使用和保护应聘者个人信息的规范和要求。
2. 加强员工培训：公司应加强对招聘人员的培训，提高其法律意识和保密意识，确保在招聘过程中严格遵守相关法律法规和公司规定。
3. 定期审查与更新：公司应定期审查其招聘流程和信息安全措施，确保其符合最新的法律法规要求和技术标准。

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