公司套用别人身份证更改信息招聘是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
身份证管理法规：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，公司如果套用他人身份证进行招聘，已经违反了身份证管理的基本法规。
劳动法规定：
- 从劳动法的角度来看，公司招聘应当遵循诚实信用原则，确保所提供的招聘信息真实、准确。套用他人身份证更改信息招聘，不仅欺骗了应聘者，也可能导致公司后续在劳动关系管理上出现一系列问题，如无法为员工办理社保、公积金等，进而损害员工的合法权益。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如前所述，公司套用他人身份证进行招聘，可能面临公安机关的行政处罚，包括罚款和拘留等。
民事赔偿：
- 如果因为公司套用身份证的行为导致应聘者遭受损失（如因身份信息被冒用而产生的信用问题、经济损失等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司套用身份证的行为涉及其他犯罪活动（如诈骗、伪造证件等），公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
实际操作中的风险
劳动关系不稳定：
- 使用虚假身份信息招聘的员工，其劳动关系从一开始就存在不稳定性。一旦身份信息被揭露，公司可能面临劳动纠纷和法律风险。
影响公司声誉：
- 套用他人身份证进行招聘的行为，一旦被曝光，将严重影响公司的声誉和形象，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
建议与措施
遵守法律法规：
- 公司应当严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。不得套用他人身份证或使用虚假信息进行招聘。
加强内部管理：
- 公司应建立健全的招聘管理制度，加强对招聘流程的监督和管理，确保所提供的招聘信息真实、准确。
提高法律意识：
- 公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
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