冒用他人身份信息找工作是违法的，且可能面临行政、民事及刑事等多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，如果你冒用他人身份信息找工作，一旦被发现，将可能面临上述行政处罚。
民事责任：
- 从民事法律关系角度看，冒用他人身份信息签订的劳动合同可能因欺诈而被视为无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或名称权。若因此造成损害，冒用者应承担相应的民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
刑事责任：
- 在更严重的情形下，冒用他人身份信息可能构成刑事犯罪。例如，若冒用行为涉及伪造、变造身份证件，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节严重的，更将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
- 此外，如果冒用身份信息是为了实施诈骗等犯罪行为，如冒用他人身份信息向银行申请贷款并拒不归还，这种行为可能构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，将面临更严重的刑事处罚。
- 还有一种特殊情况是，如果冒用、盗用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二的规定，也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的处罚。
社会信用影响：
- 冒用他人身份信息还会对个人的社会信用造成负面影响。在现代社会，信用记录对于个人享受社会福利、公共服务以及参与各类经济活动都至关重要。一旦因冒用身份信息而被记录在案，个人可能面临无法享受某些社会福利、难以获得贷款或参与其他需要信用评估的活动等困境。
建议：
- 求职者应遵守法律法规，通过合法途径获取和使用真实有效的身份证件进行求职活动。
- 如果发现自己的身份信息被他人冒用，应及时向公安机关报案，并保留相关证据以便维护自己的合法权益。
- 用人单位在招聘过程中也应加强身份验证和背景调查，以防止冒用身份信息的情况发生。
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