公司未经员工同意，擅自使用员工身份证信息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。同时，该法也明确禁止了冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的行为。此外，《中华人民共和国个人信息保护法》也强调了个人信息的保护，规定任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司未经员工同意，擅自使用员工身份证信息，显然违反了这些法律规定。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司未经员工同意，擅自使用员工身份证信息，可能会面临行政处罚。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。虽然这一条款直接针对的是冒用或骗领身份证的行为，但公司擅自使用员工身份证信息也属于非法使用个人信息的范畴，可能受到类似的行政处罚。

2. 民事赔偿：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司擅自使用员工身份证信息给员工造成了经济损失或名誉损害，员工还可以通过法律途径追究公司的民事责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司擅自使用员工身份证信息进行犯罪活动，如诈骗、洗钱等，那么公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

法律建议

1. 保护个人信息：员工应妥善保管自己的身份证信息，不要随意将身份证复印件或照片提供给他人。如果必须提供，应在复印件上注明用途和有效期，并尽量通过安全的方式传输。

2. 及时维权：如果员工发现公司擅自使用自己的身份证信息，应立即与公司沟通，要求公司停止侵害并消除影响。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向当地公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 加强法律意识：公司应加强对员工个人信息的保护意识，建立健全的信息管理制度，确保员工个人信息的合法、安全使用。同时，公司也应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

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