公司人事无权擅自使用身份证查询个人信息的，此行为不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的约束

1. 《中华人民共和国居民身份证法》相关规定：根据该法第十四条，公民在进行常住户口登记项目变更、兵役登记、婚姻登记、收养登记、申请办理出境手续，以及其他法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的情形下，应当出示居民身份证证明身份。但公司人事查询个人信息并不属于这些法定情形。
2. 《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定：该法明确规定了个人信息的处理原则，包括合法、正当、必要原则，以及公开、透明原则等。公司人事擅自使用身份证查询个人信息，很可能违反这些原则。

二. 公司人事的权限

• 公司人事的职责主要围绕人力资源管理，如招聘、培训、考核等，并不包括擅自查询员工或他人的个人信息。
• 如果公司需要处理员工的个人信息，应当遵循相关法律法规，并确保信息的合法、安全处理。

三. 可能的法律风险

• 如果公司人事擅自使用身份证查询个人信息，可能会侵犯他人的隐私权，进而引发法律纠纷。
• 一旦被发现，公司和个人都可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。

综上所述，公司人事无权擅自使用身份证查询个人信息，此行为不合法。我建议公司应严格遵守相关法律法规，确保个人信息的合法、安全处理。同时，员工也应提高个人信息保护意识，避免个人信息被滥用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。