公司使用员工身份证投标是否违法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意，擅自使用员工身份证投标：
- 这种行为明显违法。身份证是公民的重要身份证明文件，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得伪造、变造、买卖居民身份证，也不得出租、出借、转让或者非法扣押居民身份证。公司未经员工同意，擅自使用其身份证投标，不仅侵犯了员工的身份权，还可能涉及伪造、变造身份证等违法行为，将面临法律制裁。
若公司经员工同意，使用员工身份证投标，但存在其他违法行为：
- 即使公司获得了员工的同意，如果在使用身份证投标的过程中存在其他违法行为，如串通投标、行贿等，那么这种行为也是违法的。此时，公司不仅可能因使用员工身份证而面临法律责任，还可能因其他违法行为而受到更严厉的处罚。
若公司经员工同意，且投标行为合法，但未妥善保管员工身份证信息：
- 即使公司经员工同意使用其身份证投标，且投标行为本身合法，但如果公司在使用过程中未妥善保管员工身份证信息，导致信息泄露或被滥用，那么公司也可能因侵犯员工隐私权而面临法律责任。根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。
法律建议：
对于公司而言：
- 应严格遵守相关法律法规，不得未经员工同意擅自使用其身份证进行投标或其他活动。
- 如需使用员工身份证，应事先获得员工的明确同意，并确保使用过程的合法性和安全性。
- 应妥善保管员工身份证信息，防止信息泄露或被滥用。
对于员工而言：
- 应保护好自己的身份证信息，不要轻易将身份证借给他人使用。
- 如发现公司未经同意擅自使用其身份证进行投标或其他活动，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便维权。
- 如因公司行为导致个人信息泄露或被滥用，可依法向公司追究责任。
可能法律后果：
- 公司未经员工同意擅自使用其身份证投标，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）和刑事责任（如伪造、变造身份证罪等）。
- 公司因使用员工身份证投标过程中存在其他违法行为，将根据具体违法行为受到相应的法律制裁。
- 公司未妥善保管员工身份证信息导致信息泄露或被滥用，可能面临民事赔偿和行政处罚等法律责任。
总之，公司使用员工身份证投标是否违法，取决于是否获得员工同意、投标行为是否合法以及是否妥善保管员工身份证信息等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。