公司用员工毕业证投标是违法的，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
侵犯个人信息权益：
- 毕业证上包含员工的个人信息，如姓名、照片、学历等，这些信息受到《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护条款的严格保护。公司未经员工同意，擅自使用其毕业证进行投标，属于非法收集和使用个人信息，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。
违反招投标程序：
- 正规的招投标程序要求投标人提交符合要求的资质证明文件。使用员工毕业证作为投标材料，不仅不符合招投标文件的格式和内容要求，还可能因缺乏必要的资质证明而导致投标无效。此外，这种行为也违背了招投标活动的公平、公正原则。
可能涉及的违法后果：
- 行政处罚：如果公司的行为被认定为违法，劳动行政部门或相关监管机构可能会对公司进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：员工有权要求公司停止侵害、返还毕业证，并可能因公司行为造成的损失（如无法及时办理其他事务、名誉受损等）要求赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如伪造、变造国家机关公文、证件罪，或者侵犯公民个人信息罪等），相关责任人员可能需要承担刑事责任。
二、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司沟通，明确表达对公司使用其毕业证进行投标的不满和担忧，要求公司立即停止这种行为并返还毕业证。
向劳动部门或相关监管机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门或相关监管机构投诉公司的违法行为。这些机构有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施。
法律途径：
- 必要时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担民事赔偿责任；如果公司的行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，要求追究相关责任人员的刑事责任。
三、公司的合规建议
加强法律意识：
- 公司应加强对法律法规的学习和培训，提高全体员工的法律意识和合规意识。特别是在涉及员工个人信息的使用时，必须严格遵守相关法律法规的规定。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全个人信息保护制度，明确个人信息的收集、使用、存储和保护流程。在招投标活动中，应确保提交的资质证明文件符合相关要求，避免使用员工毕业证等非法材料。
尊重员工意愿：
- 在涉及员工个人信息的使用时，公司应充分尊重员工的意愿和选择。如果需要使用员工的毕业证等证件进行投标或其他活动，必须事先获得员工的明确授权，并确保在使用过程中不泄露员工的个人信息。
综上所述，公司用员工毕业证投标是违法的，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的权益和意愿，确保招投标活动的合法性和公正性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。