公司用员工学历投标是违法的，这种行为侵犯了员工的个人信息权益，并可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 第一千零三十四条明确规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、教育背景（即学历信息）等。
- 第一千零三十八条规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息。
《中华人民共和国招标投标法》：
- 该法旨在规范招标投标活动，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益。使用员工学历进行投标，若未获得员工明确授权，将构成对个人信息的不当使用，违反了该法的公平、公正原则。
其他相关法规：
- 如《网络安全法》、《数据安全法》等，也对个人信息的保护提出了明确要求，禁止未经授权的收集、使用、披露等行为。
二、违法性分析
侵犯个人信息权益：
- 员工学历信息属于个人敏感信息，企业未经员工同意，擅自将其学历信息用于投标，属于非法收集和使用个人信息，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。
违反招投标程序：
- 正规的招投标程序要求投标人提交符合要求的资质证明文件。使用员工学历作为投标材料，若该学历并非投标所必需的资质，或者未获得员工授权，则不仅不符合招投标文件的格式和内容要求，还可能因缺乏必要的资质证明而导致投标无效。
存在法律风险：
- 一旦被发现存在违法行为，企业将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，企业的声誉和信誉也将受到严重损害，影响未来的商业合作和市场竞争力。
三、建议与措施
加强法律意识：
- 企业应加强对法律法规的学习和培训，提高全体员工的法律意识和合规意识，确保在招投标活动中遵守相关法律法规。
完善内部管理制度：
- 建立健全个人信息保护制度，明确个人信息的收集、使用、存储和保护流程，防止个人信息泄露和滥用。在涉及员工个人信息的使用时，应获得员工的明确授权。
尊重员工意愿：
- 在涉及员工个人信息的使用时，企业应充分尊重员工的意愿和选择。如果需要将员工的学历信息用于投标等商业活动，应事先获得员工的书面同意，并明确告知员工信息的使用目的、范围和方式。
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