企业让非正式员工投标是否违法，需分情况讨论：

一、合法情形

若企业让非正式员工（如临时工、实习生、外部顾问等）参与投标，且满足以下条件，则通常视为合法：

1. 合法授权：非正式员工需获得企业的明确授权，代表企业参与投标。授权可以是书面的，也可以是口头的，但书面授权更为稳妥，能明确双方的权利义务。
2. 资质与能力：非正式员工需具备投标所需的资质和能力。例如，若投标项目要求特定的专业资格或经验，非正式员工应满足这些要求。
3. 合规操作：投标过程需严格遵守相关法律法规和招投标程序。包括但不限于提交真实、准确的信息和资料，不参与围标、串标等违法行为。

二、违法情形

若企业让非正式员工投标时，存在以下情形之一，则可能构成违法：

1. 非法手段：企业授意非正式员工采取非法手段参与投标，如提交虚假资料、伪造资质证明、参与围标串标等。这些行为违反了《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规，可能面临行政处罚或刑事责任。
2. 缺乏法定资格：若非正式员工缺乏投标所需的法定资格，而企业强制其代理投标，可能导致投标无效。此外，若因此给其他投标人或招标人造成损失，企业还可能承担赔偿责任。
3. 规避法律：企业试图通过非正式员工投标来规避法律对正式员工或特定主体的限制。例如，某些项目可能要求投标人必须为正式员工或具有特定资质的主体，企业若通过非正式员工投标来规避这些限制，则可能构成违法。

三、法律建议

1. 审查资质：企业在让非正式员工投标前，应仔细审查其资质和能力，确保其满足投标项目的要求。
2. 明确授权：企业应与非正式员工签订明确的授权协议，明确双方的权利义务和投标过程中的责任划分。
3. 合规培训：企业应对参与投标的非正式员工进行合规培训，确保其了解并遵守相关法律法规和招投标程序。
4. 风险防控：企业应建立风险防控机制，对投标过程进行全程监督和管理，及时发现并纠正违法行为。

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