公司未经员工允许用员工的证书去投标是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从员工权益保护的角度：

   • 员工的证书，如职业资格证书、技能证书等，通常具有独特的专属性，涉及员工的知识产权及个人权益。这些证书是员工个人通过努力学习和实践获得的，代表了员工的专业能力和资质。
   • 如果公司未经员工允许，擅自使用员工的证书去投标，这实际上是对员工个人权益的侵犯。员工有权决定自己的证书如何被使用，包括是否允许公司用于投标等商务活动。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据相关法律法规，企业参与投标必须具备真实合法的资历与资格。滥用员工证书进行投标，不仅违背了诚信原则，还可能涉嫌违反招投标法等相关法律法规。
   • 如果公司未经员工允许使用员工证书投标，且该行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿责任乃至刑事责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司需要使用员工的证书进行投标，应该事先与员工进行沟通，并获得员工的明确授权。同时，公司还需要确保在使用员工证书的过程中，遵守相关法律法规和业内规定，保证所递交资料的真实性与精确度。
   • 如果员工不同意公司使用其证书进行投标，或者公司在使用员工证书的过程中存在违规行为，员工有权向相关监管部门举报，并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司未经允许擅自使用自己的证书进行投标，应该及时与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向相关监管部门举报，并寻求法律援助。
• 作为公司，应该严格遵守相关法律法规和业内规定，确保在使用员工证书进行投标的过程中，获得员工的明确授权，并保证所递交资料的真实性与精确度。

总之，公司未经员工允许用员工的证书去投标是违法的，这不仅侵犯了员工的个人权益，还可能使公司面临法律责任。因此，无论是员工还是公司，都应该对此类行为保持警惕，并遵守相关法律法规。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。