结论：单位在您离职六年后仍使用您的证书进行投标，这一行为是违法的，侵犯了您的多项权益。
分析如下：
从证书使用的合法性角度：
- 证书通常与个人身份和职业资格紧密相关，是个人专业能力和资质的证明。在您离职后，单位继续使用您的证书进行投标，实际上是在未经您同意的情况下，利用您的个人资质为自身谋取利益，这违反了证书使用的合法性原则。
从侵权责任的角度：
- 单位的行为可能构成对您姓名权、名誉权等人格权的侵犯。证书上通常包含您的姓名等个人信息，单位未经您许可使用这些信息，可能损害您的个人名誉和隐私。
- 如果单位使用您的证书进行投标并因此获得不当利益，您还有权要求单位返还这部分利益，并可能要求赔偿因此给您造成的损失。
从劳动合同和劳动法的角度：
- 虽然您已经离职六年，但单位在您在职期间及离职后均应遵守与您签订的劳动合同及相关法律法规。劳动合同中通常会明确约定员工离职后单位不得继续使用员工个人资料或证书进行商业活动的条款。
- 即使劳动合同中没有明确约定，单位的行为也可能违反劳动法的相关规定，如保护劳动者个人隐私和权益的原则。
从行政处罚的角度：
- 如果单位使用您的证书进行投标的行为被认定为违法，相关行政部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
建议行动：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，明确表达您对单位使用您证书进行投标行为的不满，并要求单位立即停止这种行为。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如单位使用您证书的投标文件、相关通知或邮件等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝停止这种行为，或者您因此遭受了损失，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
可能后果：
- 如果单位被认定违法，可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
- 您作为受害者，有权要求单位停止侵权行为、返还不当利益并赔偿损失。
总之，单位在您离职六年后仍使用您的证书进行投标的行为是违法的，您有权采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。