公司拿员工身份证、学历证书去投标，这一行为通常是不合规的，且可能涉及违法。 下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律合规性角度

1. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司未经员工同意，擅自使用其身份证和学历证书进行投标，显然侵犯了员工的个人信息权益。

2. 证件使用规定：

   • 身份证和学历证书是个人重要的身份和学历证明文件，其使用应受到严格限制。公司无权擅自使用这些证件进行商业活动，包括投标。这种行为可能构成对证件的滥用，甚至可能涉及伪造、变造证件等违法行为（如果公司对证件进行了不当处理或篡改）。

二、实际操作风险角度

1. 投标有效性：

   • 投标过程中，使用非本公司员工或未经授权的员工的证件进行投标，可能导致投标被认定为无效。因为投标文件需要真实反映投标人的资质和能力，使用他人证件显然无法做到这一点。

2. 法律责任：

   • 如果公司因使用员工证件进行投标而引发法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，参与投标的员工也可能因公司的违法行为而受到牵连，面临法律风险。

三、员工权益保护角度

1. 知情权与同意权：

   • 员工有权知道自己的证件被用于何种目的，并有权决定是否同意。公司未经员工同意擅自使用其证件，侵犯了员工的知情权和同意权。

2. 隐私权保护：

   • 员工的个人信息和隐私应受到严格保护。公司擅自使用员工证件进行投标，可能泄露员工的个人信息，对员工的隐私权造成侵害。

四、建议与措施

1. 公司应遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，不得擅自使用员工证件进行投标或其他商业活动。如需使用员工证件，应事先征得员工同意，并确保使用目的合法、合规。

2. 员工应保护自身权益：

   • 员工应增强自我保护意识，妥善保管个人证件。如发现公司擅自使用其证件进行投标或其他违法行为，应及时向公司提出异议，并有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 加强内部管理：

   • 公司应加强内部管理，建立健全证件使用制度，明确证件使用的范围和程序。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

综上所述，公司拿员工身份证、学历证书去投标是不合规的，且可能涉及违法。公司应严格遵守相关法律法规，保护员工权益；员工也应增强自我保护意识，及时维护自身合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。