关于公司使用员工身份证去投标的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，从常规操作的角度看，公司在投标过程中，有时确实需要提供项目人员的清单及相关证书、证件。如果投标文件中的项目人员是投标公司自己的员工，那么使用员工的身份证和毕业证等证件是合理的，尤其是当中标后，这些员工将实际参与到项目中。在这种情况下，员工提供身份证等个人信息给公司用于投标，通常是安全的，但也需要注意个人信息的保护。

然而，从法律层面来说，如果公司未经员工同意，擅自使用其身份证信息进行投标，尤其是存在串通投标等不正当竞争行为，那么这是非法的。这种行为不仅可能损害招标人或其他投标人的利益，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临严重的法律责任。

因此，作为员工，在提供身份证等个人信息给公司用于投标时，应该注意以下几点：

1. 明确用途：确保你的个人信息仅用于特定的投标项目，避免信息被滥用。
2. 添加水印：在身份证和毕业证的扫描件上添加水印，如“仅限XX项目投标使用”，以降低信息被非法使用的风险。
3. 要求销毁：投标结束后，要求公司将你的个人信息进行销毁，避免信息长期保存带来的风险。
4. 了解法律：熟悉《个人信息保护法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保护。

总之，公司在使用员工身份证进行投标时，应该遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的明确同意。员工也应该保持警惕，确保自己的个人信息得到妥善保护。如果发现自己的个人信息被滥用或泄露，应及时向有关部门投诉，维护自己的合法权益。