公司使用员工身份证投标，对员工可能产生多方面的影响，具体如下：

1. 法律责任风险：

   • 出借身份证的违法性：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，出借居民身份证是违法行为，公安机关可给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。若公司使用员工的身份证进行串通投标等违法行为，且情节严重，员工虽非直接实施者，但可能因出借身份证而被卷入刑事调查，甚至承担刑事责任。
   • 经济赔偿与债务风险：如果投标涉及合同违约或债务纠纷，合作方可能会将使用身份信息的员工列为被告，要求承担经济赔偿责任。员工需花费时间和精力证明自己的无辜，即便最终胜诉，也可能因诉讼产生经济支出。

2. 个人信用及财务风险：

   • 信用受损：身份证是个人信用的重要基础。若公司使用员工的身份证进行不正当财务操作，如骗取贷款、虚开发票等，员工可能面临信用记录受损的风险，影响未来的贷款、租房、信用卡申请等。
   • 财务安全风险：在极端情况下，若公司使用员工的身份证注册公司并进行违法活动，员工可能因此被追究法律责任，个人的财务安全受到严重威胁。

3. 职场声誉及劳动关系风险：

   • 职场声誉受损：此事曝光后，员工在公司内部及行业内的声誉可能受到负面影响，导致职业发展受阻。
   • 劳动关系及权益保障风险：公司若发现员工出借身份证给公司投标，可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。出借身份证还可能导致劳动合同无效，使员工无法享受相应的劳动保障和福利待遇。

4. 生活困扰与后续法律纠纷：

   • 员工可能会频繁接到法院传票、公安机关的询问通知等，干扰正常的生活秩序，带来心理压力。
   • 若公司使用员工的身份信息进行的投标活动涉及法律纠纷，员工需要花费大量时间和精力去应对。

应对措施：

• 立即报警：一旦发现身份信息被滥用，员工应尽快向公安机关报案，说明情况。
• 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供必要的信息和证据。
• 收集证据：主动收集能够证明自己不知情、未参与相关违法活动的证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，要求公司立即停止使用其身份证进行投标活动，并采取措施消除影响。

总结与建议：

公司使用员工身份证投标是一种违法行为，对员工可能产生严重的法律、信用、职场和生活等多方面的影响。因此，员工应坚决拒绝出借身份证，并在发现身份信息被滥用时采取积极的应对措施以保护自身合法权益。如果面临相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。