结论：公司拿员工身份证投标，员工确实存在风险，这些风险涉及法律责任、个人信用及财务、职场声誉及劳动关系等多个方面。
一、法律责任风险
出借身份证的违法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，出借居民身份证是违法行为，公安机关可给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，即使员工并未直接参与投标活动，仅因出借身份证就可能面临法律处罚。
- 若公司使用员工的身份证进行串通投标等违法行为，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，员工虽非直接实施者，但可能因出借身份证而被卷入刑事调查，甚至承担刑事责任。这取决于员工是否知情以及是否从中获利等因素。
经济赔偿与债务风险：
- 如果投标涉及合同违约或债务纠纷，合作方可能会将使用身份信息的员工列为被告，要求承担经济赔偿责任。员工需要花费时间和精力证明自己的无辜，即便最终胜诉，也可能因诉讼产生经济支出。
二、个人信用及财务风险
信用受损：
- 身份证是个人信用的重要基础。若公司使用员工的身份证进行不正当财务操作，如骗取贷款、虚开发票等，员工可能面临信用记录受损的风险，影响未来的贷款、租房、信用卡申请等。
财务安全风险：
- 在极端情况下，若公司使用员工的身份证注册公司并进行违法活动，员工可能因此被追究法律责任，个人的财务安全受到严重威胁。例如，员工可能因公司债务问题被列入失信被执行人名单，导致个人财产被查封、冻结等。
三、职场声誉及劳动关系风险
职场声誉受损：
- 此事曝光后，员工在公司内部及行业内的声誉可能受到负面影响，导致职业发展受阻。同事和上级可能对员工的诚信产生质疑，影响未来的晋升和合作机会。
劳动关系及权益保障风险：
- 公司若发现员工出借身份证给公司投标，可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这取决于公司的规章制度以及员工行为的严重程度。
- 出借身份证可能导致劳动合同无效，使员工无法享受相应的劳动保障和福利待遇。例如，员工可能因此无法获得工伤保险、医疗保险等福利待遇。
四、生活困扰与后续法律纠纷
- 员工可能会频繁接到法院传票、公安机关的询问通知等，干扰正常的生活秩序，带来心理压力。这些法律纠纷可能需要员工花费大量时间和精力去应对，影响个人的生活和工作质量。
应对措施与建议：
- 坚决拒绝出借身份证：员工应明确拒绝公司的此类要求，保护自己的合法权益。
- 立即报警并配合调查：一旦发现身份信息被滥用，员工应尽快向公安机关报案，说明情况，并积极配合调查工作。
- 收集证据以备不时之需：员工应主动收集能够证明自己不知情、未参与相关违法活动的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
作为王涛律师，我建议你务必重视这一问题，不要轻视出借身份证可能带来的严重后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。