公司用员工身份去投标是违法的，这种行为不仅侵犯了员工的个人信息权益，还可能违反招投标相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 侵犯个人信息权益：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、身份证件号码、联系方式等敏感信息。公司未经员工同意，擅自使用其身份信息进行投标，属于非法收集和使用个人信息，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。
   • 进一步地，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息。公司使用员工身份投标，显然违反了这一规定。

2. 违反招投标法律法规：

   • 招投标活动应遵循公平、公正、公开的原则，使用员工身份投标可能构成对招投标程序的干扰和破坏，违反了《中华人民共和国招标投标法》的相关规定。
   • 正规的招投标程序要求投标人提交符合要求的资质证明文件。使用员工身份作为投标材料，不仅不符合招投标文件的格式和内容要求，还可能因缺乏必要的资质证明而导致投标无效，甚至面临法律制裁。

二、可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 一旦被发现存在违法行为，公司可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等。

2. 民事赔偿：

   • 员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因个人信息泄露而遭受的损失。

3. 刑事责任：

   • 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），相关责任人员可能面临刑事追究。

三、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 公司应加强对法律法规的学习和培训，提高全体员工的法律意识和合规意识，确保在招投标活动中遵守相关法律法规。

2. 完善内部管理制度：

   • 建立健全个人信息保护制度，明确个人信息的收集、使用、存储和保护流程，防止个人信息泄露和滥用。

3. 尊重员工意愿：

   • 在涉及员工个人信息的使用时，公司应充分尊重员工的意愿和选择，获得员工的明确授权后再进行相关操作。

4. 合规投标：

   • 公司应按照招投标法律法规的要求，准备符合规定的资质证明文件，确保投标的合法性和有效性。

总结来说，公司用员工身份去投标是违法的，不仅侵犯了员工的个人信息权益，还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，我建议公司加强法律意识，完善内部管理制度，尊重员工意愿，并合规进行投标活动。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。