企业拿员工信息投标是违法的，这种行为侵犯了员工的个人信息权益，并可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等敏感信息。企业未经员工同意，擅自将其信息用于投标，属于非法收集和使用个人信息，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。
- 《民法典》第一千零三十八条进一步规定，信息处理者不得泄露或篡改其收集、存储的个人信息，未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息。企业使用员工信息投标，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国招标投标法》的原则：
- 该法旨在规范招标投标活动，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益。使用员工信息作为投标材料，不仅不符合招投标文件的格式和内容要求，还可能因缺乏必要的资质证明而导致投标无效，违反了该法的公平、公正原则。
其他相关法规的约束：
- 如《网络安全法》、《数据安全法》等，也对个人信息的保护提出了明确要求，禁止未经授权的收集、使用、披露等行为。企业使用员工信息投标，同样可能违反这些法规。
二、可能面临的法律后果
法律制裁：
- 一旦被发现存在违法行为，企业将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。这些制裁不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和信誉。
声誉损害：
- 企业的声誉和信誉是其商业合作和市场竞争力的重要组成部分。使用员工信息投标等违法行为，将严重损害企业的声誉和信誉，影响未来的商业合作和市场拓展。
三、建议与措施
加强法律意识：
- 企业应加强对法律法规的学习和培训，提高全体员工的法律意识和合规意识。确保在招投标活动中遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
完善内部管理制度：
- 建立健全个人信息保护制度，明确个人信息的收集、使用、存储和保护流程。防止个人信息泄露和滥用，确保员工信息的安全和合规使用。
尊重员工意愿：
- 在涉及员工个人信息的使用时，企业应充分尊重员工的意愿和选择。获得员工的明确授权后再进行相关操作，确保员工信息的合法使用。
寻求专业法律支持：
- 如果企业在招投标活动中遇到法律问题或疑虑，应及时寻求专业法律支持。作为专业律师，我可以为企业提供全面的法律咨询和合规建议，帮助企业规避法律风险。
综上所述，企业拿员工信息投标是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，我建议企业在招投标活动中严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人信息权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。