公司冒用员工信息销售物品是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
侵犯公民个人信息权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司冒用员工信息销售物品，显然属于非法使用他人个人信息的行为，侵犯了员工的个人信息权。
可能构成诈骗或欺诈：
- 如果公司冒用员工信息销售物品，且该行为导致员工或第三方遭受经济损失，那么公司还可能构成诈骗或欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。虽然冒用员工信息销售物品不一定直接构成诈骗罪，但如果该行为具有欺骗性，且导致了经济损失，那么公司及其相关责任人员可能面临刑事责任。
违反公司法规定：
- 从公司法的角度来看，公司应当依法经营，遵守法律法规和商业道德。冒用员工信息销售物品不仅违反了法律法规，也违背了商业道德和诚信原则。这种行为可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
可能的法律后果
民事责任：
- 公司冒用员工信息销售物品，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果员工因此遭受了经济损失，如名誉损害、精神损害等，公司应当承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 如果公司的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，那么公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 如前所述，如果公司的行为构成诈骗或欺诈，且数额较大，那么公司及其相关责任人员可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
建议与措施
加强内部管理：
- 公司应当加强内部管理，建立健全的信息管理制度和保密制度，确保员工信息的合法使用和保护。同时，公司应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
及时采取措施：
- 如果公司发现存在冒用员工信息销售物品的行为，应当立即停止该行为，并采取措施消除影响、赔偿损失。同时，公司应当积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
寻求法律帮助：
- 如果员工发现自己的信息被公司冒用销售物品，应当及时向公司提出异议，并要求公司停止侵害、赔偿损失。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
作为陈文金律师，我建议你或你的公司在遇到类似问题时，务必保持谨慎和警惕，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。