企业拿员工简历或相关信息进行招投标，在未经员工明确授权的情况下，是违法的。这种行为主要侵犯了员工的个人信息权益，并可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 第一千零三十四条明确规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、联系方式、教育背景、工作经历等。
- 第一千零三十八条规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。
《中华人民共和国招标投标法》：
- 该法旨在规范招标投标活动，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益。使用员工简历或相关信息进行投标，若未获得员工明确授权，将构成对个人信息的不当使用，违反了该法的公平、公正原则。
其他相关法规：
- 如《网络安全法》、《数据安全法》等，也对个人信息的保护提出了明确要求，禁止未经授权的收集、使用、披露等行为。
二、违法性分析
侵犯个人信息权益：
- 员工简历或相关信息包含大量敏感个人信息，企业未经员工同意，擅自将其用于投标，属于非法收集和使用个人信息，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。
违反招投标程序：
- 正规的招投标程序要求投标人提交符合要求的资质证明文件。使用员工简历或相关信息作为投标材料，不仅不符合招投标文件的格式和内容要求，还可能因缺乏必要的资质证明而导致投标无效。
存在法律风险：
- 一旦被发现存在违法行为，企业将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，企业的声誉和信誉也将受到严重损害，影响未来的商业合作和市场竞争力。
三、建议与措施
加强法律意识：
- 企业应加强对法律法规的学习和培训，提高全体员工的法律意识和合规意识，确保在招投标活动中遵守相关法律法规。
完善内部管理制度：
- 建立健全个人信息保护制度，明确个人信息的收集、使用、存储和保护流程，防止个人信息泄露和滥用。
尊重员工意愿：
- 在涉及员工个人信息的使用时，企业应充分尊重员工的意愿和选择，获得员工的明确授权后再进行相关操作。例如，可以与员工签订个人信息使用授权书，明确授权范围、使用目的和期限等。
寻求合法合规的替代方案：
- 如果企业确实需要使用员工的相关信息来展示公司实力或资质，可以考虑使用经过员工同意的、不涉及个人隐私的汇总数据或匿名化处理后的信息。
若您是企业负责人或相关员工，发现企业存在未经授权使用员工信息进行招投标的行为，建议立即停止该行为，并采取措施进行整改。同时，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。