员工代表公司去投标本身并不违法，但具体是否合法需根据员工是否获得合法授权以及投标过程中是否存在违法行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工代表公司投标的合法性基础
职务行为原则：
- 员工在职务范围内代表公司行事，其行为通常被视为公司行为。如果员工被公司正式授权代表公司参与投标，并且投标活动本身符合相关法律法规和招标文件的要求，那么这种行为是合法的。
授权明确性：
- 员工代表公司投标必须获得公司的明确授权。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明授权的合法性和有效性，书面授权更为稳妥。授权书中应明确员工的代理权限、投标项目的具体信息以及投标的有效期限等。
二、可能存在的违法行为及后果
无权代理或超越代理权限：
- 如果员工未经公司授权或超越授权范围代表公司投标，这种行为可能构成无权代理或超越代理权限。在这种情况下，如果公司事后未追认该行为，那么投标结果可能对公司不产生法律效力，且员工可能需要承担个人责任。
串通投标或弄虚作假：
- 在投标过程中，如果员工与其他投标人串通投标、弄虚作假或采取其他不正当手段谋取中标，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，串通投标罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
泄露商业秘密：
- 员工在代表公司投标过程中，如果泄露了公司的商业秘密或敏感信息，这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、法律建议
确保授权合法有效：
- 公司应确保对员工的授权合法有效，并明确授权范围和期限。在授权书中应详细列明投标项目的具体信息、员工的代理权限以及投标的有效期限等。
加强员工培训和管理：
- 公司应加强对员工的培训和管理，确保员工了解投标活动的相关法律法规和招标文件的要求。同时，公司应建立完善的内部监督机制，防止员工在投标过程中出现违法行为。
及时应对违法行为：
- 如果发现员工在代表公司投标过程中存在违法行为，公司应及时采取措施予以制止，并依法追究相关责任人的法律责任。同时，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护公司的合法权益和声誉。
总结来说，员工代表公司去投标本身并不违法，但必须确保员工获得合法授权且投标过程中不存在违法行为。如果你在员工代表公司投标方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。