结论：公司员工因没时间去投标而找其他投标公司员工做代理，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及是否违反招投标法律法规以及公司内部规定。以下从不同角度进行分析：

一、从招投标法律法规的角度

1. 合法代理情形：

   • 如果该员工作为合法代理人，代表本公司参与投标，且该代理行为符合招投标法律法规的规定，如代理权限明确、代理行为未损害招投标活动的公平、公正原则等，那么这种代理行为是合法的。
   • 例如，员工持有公司的合法授权委托书，以公司名义参与投标，且在整个投标过程中严格遵守招投标法律法规，那么这种行为就是合法的。

2. 违法代理情形：

   • 如果员工找其他投标公司员工做代理，实际上是为了规避招投标法律法规的限制，或者该代理行为损害了招投标活动的公平、公正原则，如串通投标、围标等，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，员工与其他投标公司员工私下串通，通过代理行为操纵投标结果，损害其他投标人的利益，这种行为就构成了串通投标，是违法的。

二、从公司内部规定的角度

1. 符合公司规定：

   • 如果公司内部有明确规定，允许员工在特定情况下找其他投标公司员工做代理，且该代理行为符合公司规定的要求和程序，那么这种行为在公司内部是合法的。

2. 违反公司规定：

   • 如果公司内部规定禁止员工找其他投标公司员工做代理，或者该代理行为未按照公司规定的要求和程序进行，那么这种行为在公司内部就是违法的，可能会受到公司的纪律处分。

三、法律建议

1. 审查代理行为的合法性：

   • 在决定找其他投标公司员工做代理之前，应仔细审查该代理行为是否符合招投标法律法规的规定，以及是否符合公司内部的规定。

2. 明确代理权限和责任：

   • 如果决定进行代理，应明确代理权限和责任，确保代理行为在合法合规的框架内进行，避免因代理行为不当而引发的法律风险。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对代理行为的合法性存在疑问，或者需要更详细的法律建议，建议咨询专业律师，以确保代理行为的合法性和合规性。不过，在这里你已经直接向我，李加文律师，提出了咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

总结：公司员工因没时间去投标而找其他投标公司员工做代理，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。在做出决定之前，应仔细审查代理行为的合法性，并明确代理权限和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。