结论前置：公司未经员工同意，擅自使用员工的证件及个人信息去投标，这一行为是违法的，可能涉及侵犯公民个人信息罪以及违反公司法、招投标法等相关规定。

详细分析：

1. 从侵犯公民个人信息罪的角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。公司未经员工同意，擅自使用其证件及个人信息进行投标，属于非法提供公民个人信息的行为，如果情节严重（如信息数量多、造成严重后果等），则可能构成犯罪。

2. 从公司法及内部管理规定的角度：

   • 公司作为法人实体，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。未经员工同意，擅自使用其证件及个人信息，违反了公司对员工信息保密的义务，也违反了公司内部管理规定（如果有的话）。这种行为可能损害员工的名誉权、隐私权等合法权益，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失。

3. 从招投标法的角度：

   • 在招投标活动中，投标人应当提供真实、准确、完整的投标文件和信息。如果公司使用员工的证件及个人信息进行投标，而员工并不知情或不同意，那么这种行为可能构成虚假投标或欺诈行为，违反了招投标法的相关规定。一旦被发现，公司可能面临被取消投标资格、罚款等法律后果。

法律建议：

• 对于员工：如果发现公司未经同意擅自使用自己的证件及个人信息进行投标，应当及时与公司沟通，要求公司停止侵害并赔偿损失。如果公司拒绝或无法解决问题，可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应当加强内部管理，建立健全的信息保密制度，确保员工的证件及个人信息不被非法使用。在进行招投标活动时，应当遵守法律法规和诚信原则，提供真实、准确、完整的投标文件和信息。

可能法律后果：

• 如果公司的行为构成侵犯公民个人信息罪，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果公司的行为违反了公司法、招投标法等相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、取消投标资格等。
• 同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。

总结与进一步思考：

公司擅自使用员工证件及个人信息进行投标的行为是违法的，不仅可能面临刑事处罚和行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，公司应当加强内部管理，尊重员工的合法权益；员工也应当提高警惕，及时维护自己的合法权益。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。